下面是小编为大家整理的2023国有企业人才培训方案【优秀范文】,供大家参考。
根据股份公司人才培训规划的总体要求，结合集团公司'十四五“战略发展规划及'六支人才队伍“战略目标，为科学、规范、有效地开发企业人力资源，不断提升员工整体素质，改善人力资源结构，增强企业核心竞争力和市场适应能力，确保企业员工的素质能力满足施工生产经营的需要，特制定本规划。
一、指导思想和基本原则
指导思想：以党的十九大及十九届历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕集团公司'国际化、提质增效、结构调整、成本领先、创新驱动、扭亏解困“的战略举措，按照人才发展规划有关要求，努力培养和打造一支结构合理、素质优良、精干高效、勇于创新、适应变革的人才队伍，为把集团公司建设成为'国内领先、行业一流“的现代化绿色建筑工程总承包企业提供人力资源保障。
基本原则：培训工作要服务于集团公司的总体发展战略，紧密围绕企业改革发展的中心任务，促进企业战略落地；
构建与企业发展战略相适应，与建设学习型企业要求相符合，与人才队伍发展目标相衔接，培训与使用相结合的培训长效管理机制；
按照集团公司、子分公司、项目部三级培训管理职责分工，建立分类管理、各有侧重、相互衔接，资源共享的培训管理体系；
从严治教、从严治学，突出培训策划，...
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