下面是小编为大家整理的村干部管理工作典型材料（精选文档）,供大家参考。
乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精气神，是推进乡村振兴必须下好的'先手棋“。近年来，我市围绕村干部管理、培养、考核、保障'四个精准“，建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事创业的积极性、主动性和创造性。
一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训、民主监督等6方面22条规范，通过届中履职评估，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，促进村干部规范履职。加强与相关市直部门对接，实现村（社区）'两委“干部、纪检员、网格员、村辅警统一管理、统一考核。进一步规范村（社区）干部坐班值班制度，建立村（社区）监督投诉机制，结合'智慧党建“坐值班系统，加强对村（社区）干部日常管理。探索作风监督向村级延伸，招聘村级纪检员69名，实现村级全覆盖。全面梳理村级事务，编制'微权力“清单。加强村务监督力度，全市共配备村务监督委员会144个，设委员450余名，加强对村级各项事务的常态监督。精准培养，提升素质。通过'理论教育+党性教育+业务培训“的方式，充分利用各类资源，深入开展多维度培训教育，全面提升...
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